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Dispositif AJIS

Aide en faveur des Jeunes Installés par la Safer

« En Auvergne-Rhône-Alpes, nous accompagnons spécifiquement les jeunes installés, via le dispositif AJIS. Ils sont notre priorité, l’avenir de nos territoires : c’est important de les favoriser. Cette contribution est un pas supplémentaire pour aider nos jeunes. »
Gilles Flandin, Président de la Safer Auvergne-Rhône-Alpes

Vous avez acheté tout ou partie de votre bien via la Safer Auvergne-Rhône-Alpes lors de votre installation en 2022.


Vous pouvez bénéficier d’une prise en charge partielle des frais d’établissement de l’acte notarié sous conditions

1- Vérifiez votre éligibilité
  • Vous êtes installé(e) en qualité d’exploitant(e) agricole à titre principal y compris en cas de pluriactivité
  • Vous avez acheté des biens, en 2022, via la Safer, en nom propre ou par le biais d’une société dont vous détenez au moins la moitié des parts et/ou vous avez la gérance
  • C’est votre première installation en agriculture
  • Vous avez moins de 45 ans
  • Votre siège d’exploitation se situe en Auvergne-Rhône-Alpes

Pour accéder au formulaire en ligne, cliquez ici

2- Sollicitez l’aide auprès de la Safer
dès votre achat et avant le 31/12/2022

Accédez au formulaire en ligne en vous munissant notamment de :
  • votre attestation MSA ou votre certificat de conformité de votre installation
  • votre attestation de signature de l’acte d’achat avec le prix délivrée par votre notaire
  • votre carte d’identité
En cas d’installation via une société,  complétez votre dossier avec :
  • le bail signé entre la société et vous si l’achat a été réalisé par une SCI ou un GFA
  • l’extrait Kbis et les statuts de la société
Une fois le formulaire rempli et l'ensemble des pièces déposées (au plus tard dans les 12 mois suivant votre achat), vous recevrez un accusé de réception par mail.

Si vous êtes éligible, vous recevez un mail vous informant du montant de l’aide octroyée et les conditions de sa remise.


Pour télécharger la plaquette cliquez ici



 

La Safer Auvergne-Rhône-Alpes


La Safer Auvergne-Rhône-Alpes est issue, le 8 septembre 2017, de la fusion des Safer Auvergne et Rhône-Alpes.
Elle œuvre sur le nouveau territoire Auvergne-Rhône-Alpes qui s’étend sur 69 711 km², rassemble 12 départements et une métropole et compte près de 7,9 millions d’habitants.

Le foncier, ressource non renouvelable, est l’objet d’enjeux multiples, et les tensions sur le marché sont fortes en zones périurbaines, dans les secteurs touristiques de montagne ou ceux où la production agricole est valorisée par une AOP, et attire les investisseurs. D’autres secteurs connaissent de moindres tensions ; l’enjeu principal est alors le renouvellement des générations et l’accueil de nouveaux arrivants. 

 
La Safer Auvergne-Rhône-Alpes comptent 122 actionnaires. Notre conseil d’administration se compose de 24 administrateurs répartis en 3 collèges (article L 141-6 II et article R 141-4 du code rural et de la pêche maritime) présenté dans la plaquette « la Safer Auvergne-Rhône-Alpes ».

Le programme pluriannuel d’activité (PPAS) de la Safer Auvergne-Rhône-Alpes est disponible en téléchargement ici.






Près de 150 collaborateurs œuvrent chaque jour au plus proche des territoires. Nous comptons 2 sites régionaux (Lyon – siège social, Clermont-Ferrand) et 13 sites départementaux (Bourg en Bresse - 01, Yzeure – 03, Privas – 07, Aurillac – 15, Valence – 26, Grenoble – 38, St Priest en Jarez – 42, Vals près-le Puy – 43, Clermont-Fd – 63, la Tour de Salvagny – 69, Lyon – Métropole, St Baldoph – 73, Annecy – 74).


 

Index Egalité Femmes / Hommes
 

Conformément à la loi dite « loi avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018, chaque entreprise doit publier un index de l’égalité Femmes/Hommes qui mesure la situation de l’entreprise sur 4 indicateurs (pour les entreprises de 50 à 250 salariés) et pour un nombre total de 100 points.
 
Pour l’année 2021, l’index est : 84 sur 100.
 
Détail par indicateurs :
  • Ecarts de rémunérations moyennes entre les Femmes et les Hommes : 34 sur 40
  • Ecarts d’augmentations de rémunération individuelles : 35 sur 35
  • Augmentation des salariés après retour de congés maternité 15 sur 15
  • Répartition des 10 plus hautes rémunérations selon le sexe : 0 sur 10

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